Предизвикателство е да се привлекат специалисти в инженерните и техническите професии, каза за БТА директорът „Човешки ресурси“ в „Холсим България“ АД Пламен Василев. В специално интервю за БТА той посочи, че компанията активно работи с университети, участва в дуални програми и стажантски инициативи, за да създава бъдещи таланти и да подпомага развитието на младите специалисти.
В момента за завода в с. Бели извор (община Враца) се търсят инженер-технолог и инженер-химик за циментово производство. За позициите се изисква висше техническо или химическо образование, владеене на английски език, добра компютърна грамотност и опит в индустриално производство или лабораторна среда. Компанията търси хора с аналитично мислене, внимание към детайла и готовност за работа в модерна индустриална среда. Освен професионалните знания и умения се ценят и отговорността, стремежа към безопасност и устойчивост, желанието за развитие и работа в екип.
Всеки новоназначен служител преминава въвеждащо обучение, което включва както безопасност и опознаване на процесите, така и специфични технически обучения. Компанията предлага пакет от социални придобивки, който включва здравно осигуряване, ваучери за храна, транспорт, обучения, както и допълнителни инициативи за здравето и благосъстоянието на служителите. Инвестираме в хората си така, че да се чувстват сигурни и мотивирани, допълни Василев.
Нашите бъдещи служители трябва да знаят, че „Холсим България“ е част от международната група Holcim – глобален лидер в строителните материали и иновативните решения. Това означава достъп до световни практики, но и реална възможност за принос на местно ниво. Важен наш принцип е „нулева вреда“ – безопасността е винаги на първо място, каза още Василев. По думите му в компанията има служители, които са от трети страни, извън Европейския съюз, но те са ангажирани основно в кариерите в района на София, а не в завода в Бели извор.
Според него компанията поддържа конкурентни възнаграждения. Всяка година следим тенденциите на пазара и работим със специализиран доставчик на данни, за да сравняваме нашите заплати със средните в страната и сектора. По този начин гарантираме справедливост и пазарна адекватност. Екипът на „Холсим България“ обединява висококвалифицирани специалисти с различен професионален опит – инженери, технолози, химици, механици, електроинженери, специалисти в добивната и производствената индустрия, както и експерти в административни и търговски функции. Общото между тях е ангажираността към безопасност, устойчиво развитие и прилагането на добри практики в производството, добави Василев.
Циментовият завод в Бели извор работи от 1960 г., а през 1997 г. е закупен от швейцарската компания „Холдербанк“ (днес „Холсим“). През последните 20 години групата е инвестирала над 162 млн. евро в модернизацията му. „Холсим България“ е сред най-големите работодатели в община Враца и играе важна роля за социално-икономическото развитие на региона.
„Холсим“ (Holcim), със седалище в Цуг, Швейцария, има над 48 000 служители на 45 пазара в Европа, Латинска Америка, Азия, Близкия изток и Африка. Компанията предлага цялостни строителни материали и решения – от основи и подови настилки до покриви и зидария – с марки като ECOPlanet, ECOPact и ECOCycle®.
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители.
„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.
