В България театралните организации срещат предизвикателства при откритията на качествени актьори. В интервю за БТА, директорът на Драматичния театър „Сава Огнянов“ в Русе, Боян Иванов, сподели, че въпреки всичко, това е възможно.
Той уточни, че в момента е успял да разшири трупата с трима нови млади актьори, но все още се нуждае от трима технически сътрудници, които да осигуряват представленията.
Според Иванов, кандидатите за артисти трябва да имат завършено висше образование в областта на театралното изкуство, актьорството, режисурата или сценичните изкуства, с опит в индустрията, участие в значими постановки и фестивали. Задължително е владеенето на английски език, а втори чужд език е предимство. Допълнителни артистични способности като пеене и свирене на музикален инструмент също са желателни.
„Възможността за намиране на квалифицирани кадри в България е ограничена поради няколко фактора: намаляване на мъжете в професията, конкуренцията между театрите и финансовите ограничения. Въпреки наличието на много талантливи млади актьори, техният брой не винаги покрива нуждите на театъра“, допълни Иванов.
Той акцентира, че Русенският театър предлага не само местни, но и международни инициативи и фестивали.
„Ние осигуряваме на артистите възможност да експериментират и да създават свои собствени проекти. Предоставяме комфортна работна среда с конкурентни заплати и социални предимства. Смятаме, че инвестициите в хората са ключови за успеха на театъра“, сподели Иванов.
Той добави, че театърът в момента търси сценичен работник и двама осветители.
„За да улесним намирането на подходящи кадри, активно сътрудничим с Бюрото по труда в Русе и платформи за набиране на персонал“, каза Иванов.
Директорът напомни, че Русенският театър има дълга и важна история, започнала през 1907 година с основаването на Градския театър в Русе.
„Създаден с цел обогатяване на културния живот на региона, театърът бързо се утвърди като водещо културно средище. С годините сме поставили множество класически и съвременни пиеси, работейки с възвестни български и международни режисьори“, допълни Иванов.
В Русенския театър работят 65 души.
„Постоянно обновяваме и модернизираме инфраструктурата и техниката ни. Инвестирали сме значителни средства в сценичните технологии, осветление и звуково оборудване, с цел осигуряване на комфорт за зрителите. Нашата цел е да предложим незабравими театрални преживявания. Организираме представления на различни предпочитани места в България“, поясни Иванов.
Той добави, че театралната трупа участва и в международни фестивали, за да достигне по-широка публика извън България. Установили сме партньорства с театри и културни институции от Балканите и Европа, което обогатява продукциите ни.
„Всеки член на екипа е важен за успешната работа на театъра и за постигане на високите стандарти. Подпомагаме русенските училища чрез образователни постановки и инициативи, насочени към насърчаване на интереса към театралното изкуство сред младите. Работим успешно с Регионалното управление на образованието в Русе, ръководено от д-р Росица Георгиева. Стремим се да запазим театралните традиции, адаптирайки ги към съвременните изисквания на публиката“, завърши Боян Иванов.
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи и желаещите да се преместят в населени места с до 50 000 жители.
„Избирам България“ се финансира от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два основни компонента. Първият е насочен към привличане на български граждани, завърнали се в родината, а вторият е предназначен за български граждани, които искат да започнат работа в населено място с под 50 000 жители“, обясни пред БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова.
