През 2024 г. разходите на германските работодатели за болни служители възлизат на приблизително 82 милиарда евро. Това увеличение е резултат от нарастващите случаи на болнични и броя на наетите работници, съобщава Институтът за икономически изследвания (IW) в Кьолн, свързан с работодателите. За последните три години разходите са нараснали с 10 милиарда евро, според информация на ДПА.
В анализа са включени разходите за заплати по време на отпуск по болест, които са около 69,1 милиарда евро, както и внесените от работодателите суми за социално осигуряване – 13 милиарда евро. Не са взети предвид разходите за майчинство.
Според IW разходите са се увеличили повече от два пъти в сравнение с 2010 г. Йохен Пимперц, специалист по данъчни и социални въпроси в института, подчертава, че е необходимо да се вземат мерки за облекчение. Предложен е вариант за въвеждане на „неплатени дни“, при които част от заплатата не се изплаща в началото на болничния. Други предложения включват ограничаване на срока на задължителното изплащане от работодателя, независимо от диагнозата.
В момента германският закон постановява, че работодателят трябва да изплаща пълна заплата в рамките на шест седмици. При по-дълго отсъствие, болничните се финансират от здравната каса на 70% от брутното възнаграждение за период до 72 седмици. Изчисленията на института показват, че през 2024 г. разходите на работодателите са четири пъти по-високи от изплащаните болнични.
Рекордни отсъствия поради заболяване
Според DAK, здравноосигурителната каса, средният брой болнични дни за първата половина на 2025 г. е 9,5 дни на работник, с леко намаление в сравнение с 9,6 дни преди година. През 2019 г. средният брой е 7,8 дни. Най-честите причини за отсъствия са настинки и психични разстройства, включително депресия.
Отсъстваемостта по болест е била 5,4% в сравнение с 5,7% през първата половина на 2024 г., което показва, че средно 54 от 1000 работници отсъстват всеки ден. Статистиката остава значително над нивата преди пандемията.
Работодателите искат облекчения
Федерацията на германските работодатели (BDA) призовава за намаляване на разходите. Президентът на организацията Райнер Дюлгер предлага да се отменят болничните, давани след телефонно обаждане, и да се въведе ограничение от шест седмици за пълното изплащане на заплати, валидно за целия календарен период.
Изпълнителният директор на „Алианц“ Оливер Бате предлага възстановяване на „неплатения ден“, при който първият ден от болничния да бъде за сметка на работника.
Експерти от пазара на труда и здравните осигурителни каси призовават за внимателна интерпретация на данните за растящите болнични. От 2022 г. хартиените болнични листове са заменени с електронни, което е довело до рязко увеличение с около 40% в отчетените болнични. Според председателя на Лекарската камара Клаус Райнхардт, в момента се регистрират всички случаи, докато преди много от тях не са били отразявани.
