Парламентът прие на първо четене родителите на деца до 12-годишна възраст да могат да работят на непълно работно време или от разстояние през лятната ваканция на децата.
Законопроектът за изменение на Кодекса на труда, внесен от Деница Сачева (ГЕРБ-СДС) и група народни представители, беше одобрен единодушно със 181 гласа „за“.
В момента в Кодекса на труда има възможност родителите на деца, ненавършили осем години, да работят с гъвкаво работно време.
С настоящото предложение се дава възможност от това да се възползват и родителите (осиновителите) на деца до 12 години, но само през лятната ваканция.
При представянето на законопроекта Деница Сачева отбеляза, че средното ниво за ЕС на жени между 20 до 49 години с деца, които работят от вкъщи, е 27,7%. На първо място е Нидерландия, където почти 50% от заетите жени с деца работят от вкъщи, в Швеция е 46%, в Дания – 42%, посочи тя.
Равнищата в страни с икономики, сходни на нашата, също са по-високи от България, в Хърватска е 14,6%, в Гърция – 8,8%, в Румъния – 4,8%. България е на последно място с 3,6% и има нужда от сериозен експертен и политически дебат, добави Сачева.
Депутатите отхвърлиха законопроекта за изменение на Кодекса на труда, внесен от Елисавета Белобрадова от „Продължаваме промяната-Демократична България“ (ПП-ДБ) и група народни представители, с 58 гласа „за“, 3 „против“ и 121 „въздържал се“.
Измененията предвиждаха натрупаният платен годишен отпуск по време на отпуска по майчинство да може да се ползва почасово от работника или служителя за водене и/или вземане на дете до 12 г. от и до детска градина или училище.
Отхвърлен беше и законопроектът на Венко Сабрутев (ПП-ДБ) и група народни представители, с който се предлагаше да се създаде възможност полагащият се отпуск по бащинство в размер на 15 дни да бъде използван според конкретните нужди на всяко семейство – да се ползва наведнъж или на части в рамките на първата година от датата на раждането на детето, като се премахва изискването да се използва само наведнъж след изписване на детето. В подкрепа на тези промени в Кодекса на труда гласуваха 65 народни представители, 21 бяха „против“ и 97 се въздържаха.
Баща се става не от датата на изписването на детето, а от деня на раждането, коментира Венко Сабрутев. Според него отпускът трябва да може да се взема от датата на раждане на детето, за да може татковците да поемат задълженията си.
Хасан Адемов („Алианс за права и свободи“) посочи, че Сабрутев предлага възможност за гъвкаво наемане след като се роди детето, но за ползване на този отпуск по бащинство има двумесечен давностен срок.
Освен това детето може да бъде изписано на третия ден, на 30-ия ден, на 60-ия ден след раждането, отбеляза той. По думите му, неслучайно в действащия кодекс е записано от датата на изписване, а не от датата на раждане.
След навършване на шестмесечна възраст на детето, бащата може да поеме майчинството, ако майката се върне на работа, посочи още депутатът.
Адемов коментира, че след това законодателно предложение отпускът по бащинство ще стане по-популярен. По данни на Министерството на труда и социалната политика само 16 400 души са се възползвали от този вид отпуск, отбеляза депутатът.
Хасан Адемов каза, че от АПС ще подкрепят законопроекта на Деница Сачева, защото той дава допълнителна възможност на работници и служители да договарят с работодателя работа от разстояние през лятната ваканция.
Александър Койчев („Възраждане“) заяви, че ще подкрепят и трите законопроекта. Той посочи, че ако отпускът по бащинството се ползва на части, трябва да се прецизира броят на дните.
Елисавета Белобрадова (ПП-ДБ) посочи, че ще подкрепят и трите законопроекта, защото са насочени към повече гъвкавост при отглеждането на децата.
Нина Димитрова („БСП-Обединена левица“) заяви, че подкрепят законопроекта на Сачева, защото стъпва на реална потребност на родителите да могат по-лесно да съчетават професионалните си задължения с грижата за децата.
По думите ѝ предвиденото право на гъвкава форма на заетост за родители на деца до 12 г. е стъпка в правилната посока. Подкрепяме становището на МТСП, че възможността за промяна в трудовото правоотношение не бива да се ограничава само през летния период, тъй като трудности има през цялата учебна година, посочи тя.
