Предвижданите изменения в Наредбата за документите гласят, че при подписване на нов трудов договор няма да бъде необходимо предоставянето на диплома за завършено образование в печатен формат, информират от Портала за обществени консултации.
Съгласно новите разпоредби работодателят ще е задължен да извърши проверки на служебен принцип относно завършено основно образование след 1 юни 2009 г., средно образование след 1 януари 2007 г., висше образование след 1 януари 2012 г., професионално обучение след 1 януари 2022 г., и за получаване на степен на професионална квалификация след 1 юни 2008 г.
Основната цел на тези изменения е да се намали административната тежест и да се улесни процесът на кандидатстване за работа в държавната администрация.
Предложената инициатива не налага допълнителни разходи за държавния бюджет. Не се предвижда увеличаване на разходите за заинтересованите страни и институции. Освен това, за нея не е необходимо изготвяне на оценка за съответствие с правото на Европейския съюз, както се уточнява в мотивите на Министерския съвет относно изменението на наредбата.
