През 2024 г. 40,5% от новите татковци в Япония са използвали отпуск по бащинство. Тази стойност е с 10,4 процентни пункта по-висока в сравнение с предходната година и отбелязва увеличение за дванадесети пореден път, според данни от Министерството на здравеопазването, труда и социалното осигуряване, предадени от Киодо.
Тази положителна тенденция, регистрирана до 1 октомври 2024 г., е до известна степен резултат от новата програма за отпуск по бащинство, стартирана през 2022 г., която цели да улесни мъжете да вземат родителски отпуск.
Ако този темп на растеж продължи, правителството може да постигне целта си 50% от новите татковци да използват отпуск до 2025 г., въпреки значителните различия в процента на взет отпуск в зависимост от размерите на фирмите и индустриите.
За същия период 86,6% от майките са ползвали отпуск по майчинство, което е повече от два пъти цифрата за мъжете, сочат данни от министерството.
Много мъже не взимат отпуск по бащинство заради натиск да не затрудняват колегите си допълнително.
„Съществуването на общество, което уважава правата на служителите да се възползват от отпуск, е от съществено значение“, коментира представител на министерството.
Програмата за родителска подкрепа позволява на татковците да вземат до четири седмици отпуск в рамките на осем седмици след раждането на детето, в допълнение към стандартния отпуск, който може да се взима до навършване на година от детето.
Според проучването, 40,5% от участниците са се възползвали от следродилен отпуск по бащинство, стандартен родителски отпуск или и двете.
Що се отнася до размерите на фирмите, 55,3% от служителите, вземащи отпуск, работят в компании с между 100 и 499 служители, докато 53,8% са заети в предприятия с 500 или повече служители.
Обратно, само 25,1% от работещите в малки компании с до 29 служители са използвали отпуск по бащинство, а 35,8% от служителите в компании с 30 до 99 работника се възползвали от правителствената програма, което подчертава предизвикателствата, пред които са изправени работниците в малките и средни предприятия.
Разликите в отраслите показват, че в сфери като недвижимите имоти и услугите делът на татковците, ползващи отпуск, е под 20%, докато в сектора на финансите и застраховките е над 60%.
Най-новото проучване обхваща работници, взели родителски отпуск до 1 октомври 2024 г., след раждането на децата им между октомври 2022 г. и септември 2023 г. От 6300 анкетирани компании с пет или повече служители, 3383 са предоставили отговори, показват данните.
