Предложението за изменения в Закона за равнопоставеност на половете цели запълване на поне 33% от местата за директори на публични дружества, регистрирани на борсата, от по-слабо представения пол до 30 юни 2026 г.
Депутатите започнаха обсъждането на измененията, но прекратиха днешното заседание поради липса на кворум, което означава, че ще се продължи на следващата сесия.
Законопроектът бе иницииран от Министерския съвет, а министърът на труда и социалната политика представи предложенията в пленарната зала.
Основната цел на законопроекта е внедряване на разпоредбите на Директива (ЕС) 2022/2381, която има за цел подобряване на половия баланс сред директорите на фирми, регистрирани на фондовата борса и която изисква 33% жени на директорски позиции до 2026 г.
Предложението за балансирано представяне на жените и мъжете на управленски позиции се очаква да има положително въздействие върху икономиката. Законопроектът включва и санкции за компаниите, регистрирани на фондовата борса, които не изпълняват задълженията си.
Някои депутати изразиха притесненията си относно предложението, като посочиха, че неравенството по пол е забранено от Конституцията и не се наблюдава в България. Въпроси за ниското представителство на жените в правителството бяха също повдигнати.
Представителят от БСП – Обединена левица поясни, че целта на законопроекта е да насърчи балансираното представяне на жените и мъжете на директорски позиции в компаниите на борсата до 2026 г.
Председателят на парламентарната комисия по труда и социалната политика подчерта, че законопроектът засяга само публични предприятия, регистрирани на фондовата борса. Тя подчерта необходимостта от професионализъм при избора на директори.
В разискването се спомена и за разликата между антидискриминационното законодателство и политиките за равенство на възможностите, както и за възможността за уволнения или промени в правителството.
