Ветеринарни лекари, зооинженери и технически инженери са необходими за допълване на екипа на свинекомплекса „Енола фарм“ в Търговищко, каза за БТА собственикът и управител на фирмата Милена Митова – Борисова. Тя говори с репортер на БТА по повод инициативата „Избирам България“, която цели да представи свободните работни места в регионите.
По отношение на позицията за ветеринарен лекар, Милена Митова каза, че проблем се явява отдалечеността на Търговище от двете висши учебни заведения за подобни специалисти, които са в Южна България. Често завършилите там не се връщат обратно, каза тя. По думите й от друга страна младите специалисти предпочитат да работят във ветеринарни клиники. По възрастните специалисти пък трудно се справят със компютрите.
„Дори и да нямаме обявена свободна позиция за зооинженер, ние сме готови да назначим такъв, ако открием подходящ специалист. Те са хората, които ръководят производствата, те са широките специалисти в областта на животновъдството, затова са ни ценни“, изтъкна още Милена Митова – Борисова.
Наблюденията й показват, че с технологичните софтуери на фермата те работят непрекъснато и с времето се изглаждат процесите и действат като при рутина. По-големият проблем, обаче, е при софтуерите на различните агенции, обясни тя и даде няколко примера.
При софтуера на Изпълнителната агенция по селекция и репродукция в животновъдството (ИАСРЖ), който е направен да улеснява работата като се попълват само таблици в Excel, ако въведеш дори един неправилен препинателен знак или ненужен интервал, не позволява правилното импортиране на таблиците и води до забавяния и повторна обработка. ВетИс-Софруера на Българската агенция по безопасност на храните (БАБХ) пък постоянно има някакъв проблеми със претоварването на системата и доста често не позволява да се влезе в него. „Става така, че си си предвидил два часа, за да си свършиш работата и не можеш заради подобни проблеми. А ние имаме и още 15-20 дневника за извършване на различни други дейности и процедури“, каза Милена Митова – Борисова. Управителят заяви, че на фона на липсващата работна ръка всичко това губи много време и енергия на служителите.
Тя изтъкна, че животновъдството се развива, затова във фирмата отварят свободни позиции. „Стремим се да допълним екипа си, да окомплектоваме един сплотен колектив с висока производителност. Все още не можем да постигнем производителност на труда на сродни на нашата ферма в други европейски държави. Част от проблема се корени в това, че имаме много назначени работници за дейности, които биха могли да се изпълняват от външна фирма. Но положението у нас е такова и ние се съобразяваме“, посочи Митова – Борисова.
Нейното мнение е, че в региона намалява квалифицираната и образована работна ръка, затова правят допълнителни инвестиции в осигуряването на квалификация на работещи, знаещи и можещи хора. Тя посочи, че в момента в комплекса са назначени двама млади мъже без висше образование, но с умения при работата с електричество. След показаните от тях умения ръководителят ги насочва към курс за придобиване на необходимата квалификация.
„Енола Фарм“ съществува вече 20 години, като част от фирмите в семейството на агробизнесмена Божидар Митов. Животновъдната дейност е специализирана в свиневъдството и производството на свинско месо. Производството обхваща пълния биологичен цикъл – от бозайници до угояване и последващата реализация на пазара, чрез фирма „Енола мес“.
Свинекомплексът поддържа две ферми – в село Алваново се обгрижват свинете майки с малките им, а в Буйново – свине за угояване. В двете ферми се отглеждат около 10 000 свине.
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България„, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители.
„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 хил. жители.
