越来越多的领先招聘专家建议寻求资格职位的人使用人工智能驱动的在线工具。这表明雇主们迅速整合了新技术，专家们称。
人工智能助力求职者
一些大型国际招聘机构已经提供使用人工智能平台来制作简历和求职信的服务。专家指出，这些技术也可以对调查就业市场和寻找工作的人有很大帮助。
根据欧洲劳工机构和欧盟委员会劳工就业社会事务和包容性总司的分析，人工智能工具可帮助求职者在五个主要方面提升求职效率。
这些人工智能在线工具可以简化制作个性化简历和求职信的过程。通过基于人工智能的应用程序，人们可以模拟面试，系统将评估他们的技能和需要改进的地方，这有助于在真正的面试之前进行准备。
迈克尔佩奇科技公司的董事总经理詹姆斯·巴雷特表示，熟练使用人工智能工具对求职者至关重要。该公司专门为私营部门和公共部门的IT专业人才选拔。
他补充说：“如果求职者熟练掌握人工智能工具，将大大提高他们成功推进求职流程的机会。”
StepStone Group首席执行官Sebastian Dehmers也支持使用人工智能技术来寻找工作。
他分享道：“人工智能可以为求职者带来好处，特别是如果它有助于突显符合申请职位要求的技能。”
专家的类似观点表明，与人工智能相关的技术正成为招聘和人才选拔过程中不可或缺的一部分，据《金融时报》报道。
„StepStone Group“提供基于人工智能的在线工具，让求职者只需提供一份简历和申请职位的描述即可撰写求职信。该公司还开发了一款简历生成器，可以生成让雇主感兴趣的简历。该公司称，这款生成器在过去一年内已被使用了260万次。
越来越多的公司提供使用人工智能技术制作简历和求职信的在线平台。其中之一是“Kickresume“，根据《金融时报》的报道。
LinkedIn适应新闻
社交平台LinkedIn为其用户提供了一款基于人工智能的在线工具。根据用户的技能和职业经验，该工具可以为候选人提供有关他们是否适合某个职位的分析。它可以帮助撰写求职信，并评估针对特定职位编写的简历质量，从而帮助候选人取得成功。
目前，LinkedIn仅向付费订阅用户提供此工具，但宣布即将推出免费版本。
美国求职者使用人工智能
研究显示，在美国，有相当比例的求职者使用人工智能工具。根据Randstad的新调查，约有57%的1995年至2012年出生的工作人员已经使用AI编写申请、简历和求职信。
调查的Y代代表中有40%使用了人工智能技术来寻找工作。根据《大英百科全书》的信息，Y代代表生于1981年至1996年。
X代（生于1965年至1980年）使用率为21%，婴儿潮一代（生于1946年至1964年）使用率为13%。
加大对人工智能技术的投资
与此同时，全球投资者正向发展基于生成式人工智能技术的公司大额注资，希望它们成为市场下一个重要成功之处。
根据PitchBook的数据，风险资本基金在2024年第三季度已经向开发基于生成式人工智能技术的初创公司投资了39亿美元。其中大部分资金——29亿美元，投向了美国的公司，TechCrunch报道。
交易类别并不包括在人工智能技术开发中投资66亿美元的OpenAI。
微软公司已向由OpenAI开发的聊天机器人ChatGPT投资了数十亿美元。ChatGPT因其与用户对话的能力而赢得了全球的关注。
